{"id":3076,"date":"2011-06-02T12:12:43","date_gmt":"2011-06-02T10:12:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.giraffenohren.com\/?p=3076"},"modified":"2011-06-02T12:12:43","modified_gmt":"2011-06-02T10:12:43","slug":"der-bessere-chef-ist-die-chefin-manchmal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giraffenohren.com\/?p=3076","title":{"rendered":"Der bessere Chef ist die Chefin. Manchmal."},"content":{"rendered":"<p>Hallo, Welt! <\/p>\n<p>Gestern entdeckte ich im Spiegel einen <a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/berufsleben\/0,1518,765843,00.html\">Artikel<\/a>, der mich sehr angesprochen hat. Ein hochrangiger Mitarbeiter bei Microsoft hat sich einer Geschlechtsumwandlung unterzogen. Vorher galt er in seiner Abteilung als harter Hund, als Frau jedoch findet der neue F\u00fchrungsstil dieser Person gro\u00dfen Anklang.<br \/>\nZitat:<br \/>\n<em>Obwohl diese Frage-Antwort-Sitzungen<\/em> (Erl\u00e4uterung: in denen die Betroffene vorab die Mitarbeiter \u00fcber die geplante Geschlechtsumwandlung pers\u00f6nlich informierte) <em>nicht immer einfach waren, betrachtet Wallent sie jetzt als wichtigen Bestandteil ihrer inneren Wandlung. &#8222;Hinterher kamen viele Leute auf mich zu und erz\u00e4hlten mir unglaublich pers\u00f6nliche Geschichten von eigenen Erlebnissen, die eine \u00e4hnlich tief greifende Auswirkung auf ihr Leben gehabt hatten&#8220;, erinnert sie sich. Letztendlich, so glaubt sie, hat ihr neuer Managementstil nicht so viel mit den \u00d6strogentabletten zu tun, die sie t\u00e4glich einnimmt. Ihrer Meinung nach handelt es sich dabei um ein Nebenprodukt dieser sehr intimen Gespr\u00e4che mit ihren Kolleginnen und Kollegen. &#8222;Diese Gespr\u00e4che haben mir klargemacht, wie wichtig ein authentischer F\u00fchrungsstil ist und dass man seinen Mitarbeitern sein wahres Ich zeigen muss &#8211; ohne jede Einschr\u00e4nkung&#8220;, sagt sie. &#8222;Dann f\u00fchlen sie sich in ihrem Job wohler.&#8220;<\/em><br \/>\nMich haben diese Worte sehr angesprochen. In den vergangenen Monaten habe ich in Abteilungskonferenzen mehrmals dar\u00fcber gesprochen, wie es mir mit bestimmten Dingen geht, welche Bed\u00fcrfnisse bei mir unerf\u00fcllt sind. Der Kollege, der die Sitzungen leitete, reagierte oft sehr \u201eangefasst\u201c. Ich war selber wegen meines Verhaltens in Sorge. War das noch loyal? im Anschluss an die Sitzungen konnte ich meinem Kollegen oft Empathie geben. Am erstaunlichsten war f\u00fcr mich die Reaktion der anderen Kollegen. Es entstand eine neue Intimit\u00e4t zwischen uns. Wir konnten offener miteinander umgehen, wir haben deutlich mehr Spa\u00df in unseren Konferenzen. Meine Ehrlichkeit schien den Weg freigemacht zu haben f\u00fcr die gr\u00f6\u00dfere Ehrlichkeit der anderen.<br \/>\nIn meinem Erleben ist es bisher nicht so gewesen, dass Ehrlichkeit oder Offenheit im Gesch\u00e4ftsleben besondere Tugenden sind. Ein Professor, der vor einigen Jahren in unserer Abteilung eine Fortbildung leitete, gab mir in der Mittagspause die R\u00fcckmeldung, er erlebe mich als unglaublich authentisch. Und damals war ich mir absolut nicht sicher, ob ich das wirklich als Kompliment auffassen sollte oder d\u00fcrfte. Hie\u00dfe das nicht zugleich, ich w\u00fcrde mich nicht an dem Maskenball der Gesch\u00e4ftswelt beteiligen? Und war das nicht eine Voraussetzung f\u00fcr erfolgreiches F\u00fchren?<br \/>\nIch pers\u00f6nlich glaube das nicht. Sich zu zeigen, sich verletzlich zu machen ist eine St\u00e4rke. Das haben nur die noch nicht erkannt, die \u00fcber ihre eigenen Verletzlichkeiten noch nichts wissen. So scheint es mir manchmal. Und daraus folgt: Manager brauchen Empathie. Genau wie Mitarbeiter! <\/p>\n<p>So long! <\/p>\n<p>Ysabelle<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hallo, Welt! Gestern entdeckte ich im Spiegel einen Artikel, der mich sehr angesprochen hat. Ein hochrangiger Mitarbeiter bei Microsoft hat sich einer Geschlechtsumwandlung unterzogen. Vorher galt er in seiner Abteilung als harter Hund, als Frau jedoch findet der neue F\u00fchrungsstil dieser Person gro\u00dfen Anklang. 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