{"id":2328,"date":"2010-10-20T00:40:54","date_gmt":"2010-10-19T22:40:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gewaltfrei-im-norden.de\/blog\/?p=2328"},"modified":"2010-10-19T20:43:43","modified_gmt":"2010-10-19T18:43:43","slug":"in-den-augen-der-anderen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giraffenohren.com\/?p=2328","title":{"rendered":"In den Augen der anderen"},"content":{"rendered":"<p> &#8222;Wenn du wei\u00dft, dass du etwas auf jeden Fall erfahren wirst, so beeile dich nicht, danach zu fragen, denn dieses schadet deinem Ansehen.&#8220;<br \/>\n<em> Saadi, Rosengarten, 8, Vom guten Betragen im Umgang<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ein Bekannter berichtete dieser Tage von einem Vorfall in dem Unternehmen, in dem er arbeitet. Er fand sich im B\u00fcro wieder und stellte fest, dass er einen Blackout gehabt hatte. Im Gespr\u00e4ch mit seinem Vorgesetzten listete er einige Vorkommnisse aus seiner Abteilung auf, brachte sie in Verbindung mit seinem Gesundheitszustand und sagte dann, &#8222;das sind alles Anzeichen f\u00fcr einen Burnout&#8220;. In der n\u00e4chsten Abteilungskonferenz h\u00f6rte er seinen Chef sagen: Und f\u00fcr den Herrn X brauchen wir noch ein paar Vitaminpillen, der kriegt ja hier einen Burnout&#8230;<br \/>\n&#8222;ich habe doch in der Abteilung \u00fcberhaupt kein Standing mehr&#8220; klagte X. &#8222;Der Mann hat mich doch vor allen Kollegen l\u00e4cherlich gemacht.&#8220;<br \/>\nHat er das? Besteht nicht auch die M\u00f6glichkeit, dass die Kollegen denken, &#8218;dieser Arsch wei\u00df gar nicht, was in seiner Abteilung los ist. Ich stehe auch kurz vorm Burnout! &#8220; Vielleicht denken sie auch, &#8222;stimmt, der X ist neulich fast umgekippt. Der Druck ist aber auch einfach zu hoch. Was ist denn das f\u00fcr ein F\u00fchrungsverhalten von Y, hier mit solchen Spr\u00fcchen um sich zu werfen!&#8220;<br \/>\nWahrscheinlich fehlte meinem Bekannten Respekt, Wertsch\u00e4tzung, Vertrauen, Integrit\u00e4t und Unterst\u00fctzung. Viel markanter finde ich aber, was er selbst \u00fcber seinen Status in der Abteilung denkt. &#8222;Das wird mir als Schw\u00e4che ausgelegt. Die suchen jetzt nur nach einer Gelegenheit, mich zu enteiern. Ich werde mich nicht mehr durchsetzen k\u00f6nnen, weil mich alle f\u00fcr einen Schw\u00e4chling halten&#8230;<br \/>\nWer zwingt uns eigentlich, solche Gedanken zu produzieren? Gibt es eine Pflicht, bei solchen unerfreulichen Situationen daraus gleich eine Positionsbestimmung abzuleiten? Wo ist mein Standort in der Gruppe? Ist er gef\u00e4hrdet? Ich glaube mittlerweile, dass wir mit solchen Gedanken \u00fcberhaupt erst den Grundstein f\u00fcr genau das Verhalten legen, das wir so sehr f\u00fcrchten. Wenn solche Bemerkungen von Vorgesetzten, Nachbarn, Eltern oder Partner einfach ins Leere laufen, bei uns keine Resonanz erzeugen, sondern uns mit unseren Gef\u00fchlen und Bed\u00fcrfnissen in Verbindung bringen, gibt es keine Veranlassung, um unser Ansehen zu f\u00fcrchten. Unser Ansehen ist so gut, wie wir es uns selbst zugestehen. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Heute bin ich entschlossen, die Dinge anders zu sehen.     <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Wenn du wei\u00dft, dass du etwas auf jeden Fall erfahren wirst, so beeile dich nicht, danach zu fragen, denn dieses schadet deinem Ansehen.&#8220; Saadi, Rosengarten, 8, Vom guten Betragen im Umgang &nbsp; Ein Bekannter berichtete dieser Tage von einem Vorfall in dem Unternehmen, in dem er arbeitet. 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